格隆汇8月2日｜据路透，通用汽车正在改变其美国受薪员工的绩效评估方式，以便更好地奖励高绩效员工，并向低绩效员工施加压力。一份内部备忘录显示，公司目前向其最优秀的5%员工提供150%的奖金股市配资平台，高于之前的制度，旨在更好地吸引和留住所需的人才，帮助其在激烈的电动汽车转型过程中实现目标。新绩效排名系统采用五级制评估员工，从“大大超出预期”到“未达到预期”。员工奖金与排名挂钩。该公司在美国拥有约5.3万名受薪员工。
公司必须拥有稳定的财务状况，包括持续盈利、强劲的现金流和低债务水平。财务稳定性是投资者信心的关键指标。
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责任编辑：郭明煜 股市配资平台
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